Là một nhà tuyển dụng tôi luôn hỏi các ứng viên của mình trong buổi phỏng vấn rằng “bạn có còn bất cứ câu hỏi nào mà bạn cảm thấy thắc mắc hay muốn làm rõ không?”. Vì vậy bạn cần chuẩn bị thật kỹ cho những câu hỏi này, nó thực sự quan trọng hơn những gì bạn nghĩ rất nhiều. Một nhà tâm lý học bên Mỹ cũng từng chia sẻ với những nhà tuyển dụng trên thế giới rằng:
"Khi phỏng vấn, đừng chỉ tuyển những người có được các câu trả lời hay khi bạn hỏi họ, mà hãy tuyển những người có thể đưa ra được những câu hỏi một cách xuất sắc nhất. Khi một người thực sự quan tâm đến việc cống hiến và phát triển của bản thân, họ sẽ đưa ra các dấu hiệu giúp bạn nhận ra rằng họ không chỉ muốn làm tròn công việc được giao mà họ còn muốn được hòa nhập với văn hóa của công ty."
Đặt ra các câu hỏi tới người phỏng vấn cho họ thấy rằng bạn là một người tự tin và thể hiện rằng mình đang thực sự đang rất quan tâm tới công việc này. Ngoài ra đây chính là cơ hội để bạn làm rõ về yêu cầu công việc và cung cấp thêm các thông tin có ích cho bản thân khi bắt đầu làm việc.
Người phỏng vấn sẽ rất nhanh chóng quên ngay lập tức chi tiết của những thứ mà bạn vừa nói nhưng họ sẽ rất khó quên được cảm xúc mà bạn đem lại cho họ. Vì vậy đừng bỏ lỡ bất cứ cơ hội nào mà bạn có thể gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
Và sau đây là 50 câu hỏi hữu ích về công việc mà bạn nên đưa ra cho nhà tuyển dụng:
- Tại sao công ty của anh/chị lại cần tuyển vị trí này?
- Liệu tôi có phải là người đầu tiên đảm nhiệm công việc này tại công ty? Nếu không thì người làm công việc này trước kia hiện đang làm công việc gì?
- Vị trí này đã được tuyển dụng trong bao lâu rồi?
- Anh/chị có thể mô tả rõ cho tôi trách nhiệm về công việc hiện tại?
- Anh/chị coi điều gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này?
- Anh/chị có thể cho tôi biết những năng lực cần thiết cho công việc này?
- Anh/chị cần một người có kỹ năng gì hơn để đảm nhiệm công việc này mà người làm việc trước kia chưa thể đáp ứng được cho công ty?
- Anh/chị có mong đợi sự cải thiện hoặc thay đổi gì tới những ứng viên mới đảm nhiệm cho công việc này?
- Anh/chị thấy đâu là điều làm anh/chị cảm thấy thú vị và hài lòng nhất cho những người đảm nhận công việc này?
- Anh/chị thấy một người đảm nhiệm tốt loại công việc này cần có những đặc điểm gì?
- Vì sao người đảm nhiệm công việc này trước kia lại thôi việc vậy?
- Anh/chị có muốn tôi làm một thứ gì khác so với người đảm nhiệm công việc này trước kia hay không?
- Anh/chị thấy đâu là điểm mạnh và yếu của người đảm nhận công việc này trước kia?
- Liệu tôi có thể xin liên lạc của người đã từng làm công việc này trước kia có được không?
- Đã có bao nhiêu người từng đảm nhiệm công việc này của công ty trong vòng 2 năm gần đây?
- Anh/chị sẽ phỏng vấn khoảng bao nhiêu người tất cả cho vị trí này?
- Anh/chị có thể diễn tả cho tôi biết một người lý tưởng khi đảm nhận công việc này sẽ ra sao được không?
- Về người mà anh/chị cảm thấy từng đảm nhiệm công việc này một cách xuất sắc nhất, điều gì ở họ khiến anh/chị cảm thấy đáng chú ý nhất?
- Anh/chị đánh giá như thế nào mới là một người thành công trong công việc này?
- Anh/chị có thể nói cụ thể cho tôi biết có điều gì ở hồ sơ của tôi làm cho anh/chị cảm thấy thú vị hay không?
- Điều gì khiến anh/chị thấy rằng tôi có thể thành công trong công việc này?
- Làm sao để tôi có thể nhanh chóng chứng tỏ được rằng mình là một người có đóng góp lớn đến sự phát triển của công ty?
- Có phải công việc này ngày nào cũng giống nhau hay công việc sẽ có sự thay đổi theo từng ngày khi tôi đảm nhiệm nó?
- Khi nhận việc, liệu tôi có phải quản lý thêm bất cứ nhân viên nào khác hay không, có thể là trong tương lai?
- Liệu tôi có phải tiếp xúc với khách hàng chứ? Nếu có thì là khoảng bao nhiêu khách hàng tất cả?
- Liệu tôi sẽ có bao nhiêu cơ hội để đưa ra các quyết định ngay ở dự án đầu tiên mà mình tham gia?
- Tôi có thể đưa ra bất cứ loại quyết định nào mà không cần sự chấp thuận hoặc cho phép của cấp trên/người quản lý của mình hay không?
- Làm thế nào để người quản lý cấp trên xem xét vai trò và tầm quan trọng của vị trí này?
- Nếu như tôi được nhận công việc này, khi nào thì anh/chị muốn tôi vào làm việc?
- Nếu như tôi được nhận công việc này, tôi cần chuẩn bị những gì trước khi bắt đầu làm việc?
- Liệu vị trí này có một khoảng thời gian để thử việc hay không? Nếu có thì nó sẽ diễn ra trong bao lâu?
- Nếu như tôi phải làm công việc này ngay trong ngày mai, đâu là những việc mà tôi cần phải ưu tiên làm ngay lập tức?
- Đâu là những thách thức cần phải giải quyết ngay lập tức của công việc này trong vòng 3 tháng đầu tiên.
- Liệu công việc này có nằm trong chiến lược dài hạn của công ty hay nó chỉ nằm trong một chiến lược ngắn hạn?
- Liệu tôi có phải hoàn thành dưới một sự hướng dẫn hoặc đào tạo nào đó của công ty khi tôi bắt đầu công việc hay không?
- Liệu tôi có được công ty đưa cho một cuốn cẩm nang dành cho nhân viên nào không?
- Giờ làm việc hành chính của công ty như thế nào? Liệu làm tăng ca có được chấp nhận?
- Các nhân viên công ty có thường làm thêm ca hay không và công ty có mong đợi gì ở điều này?
- Anh/chị có thể miêu tả cho tôi biết các hoạt động thường ngày của vị trí này?
- Đâu là khoảng mức lương cho vị trí này?
- Các mức đãi ngộ của công ty với công việc này thế nào?
- Có phải mức lương của công ty đã bao gồm các chi phí sinh hoạt?
- Mức lương hiện tại của công ty được điều chỉnh để phù hợp với chi phí sinh hoạt hoặc năng lực của nhân viên hay chưa?
- Công ty sẽ đánh giá năng lực làm việc của tôi ra sao? Sau 6 tháng tới kể từ bây giờ, điều gì có thể chứng minh được rằng tôi đã đáp ứng được mong đợi của công ty.
- Trong vòng 12 tháng đầu tiên làm việc, công ty có mong đợi gì về hiệu suất công việc mà tôi sẽ phải làm hay không?
- Con đường để thăng tiến của công việc này là gì?
- Làm sao để một người có thể thăng tiến chức trong công ty?
- Liệu có những thay đổi gì sắp tới có thể ảnh hưởng đến bộ phận hoặc vai trò của công việc này hay không?
- Liệu công ty có bất cứ khả năng nào phải tái định cư sang chỗ làm việc mới hay không?
- Công ty có bất cứ chính sách gì về việc tái định cư cho nhân viên sang chỗ làm việc mới hay không?
